普通人拥有千万资产的30条铁律
E路狂飙
——愤青们的惨痛代价
铁律之一:
将更多时间浪费在抱怨当中
而没有用在实际能力的锻炼提高和结构优化方面
这会影响到自己专业素养的持续和稳定提高
即使某天机会突然降临到头上
往往也会由于水平不够
眼睁睁地看着它们从身边溜走
酿成无边遗憾
——方法论比行动更重要
铁律之二:无论是学习还是实践
我们都应当将方法论的掌握放在首位
解决了方法论的问题
你的行动才会更加富有成效
职业之路才能更为顺畅
当然,这里的方法论更多指的是解决各类具体问题过程中所用的手段、思路和模式
——善于打造成功案例体系
铁律之三:在社会认同模式当中,你做过什么,效果如何,远比你能做什么重要。在非常有限的条件下,如何最大限度积累和完善自己的成功案例体系,并做到扬长避短,是每一个力求上进的职场中人,都必须认真面对的重要课题
——画地为牢与坐以待毙
铁律之四:勤奋与进步之间没有必然的联系,如果将自己的注意力全身心地投入到老板给限定的二亩三分地中,而不去关注相邻领域,即使你夜以继日,呕心沥血,也很难换来升职机会,甚至组织内部一有风吹草动,你还会被淘汰出局。
——要练手机会还是要浮名
铁律之五:在实践性较强的领域,能否获得数量众多、结构合理的练手机会,对于能力发展和专业素养提升,有着极为重要的意义。倘若这样的机会争取不到、一再错过或者被封锁,即使你再有潜力,三五年下来,自己的前途也基本被废掉。
——人生就是要攀龙附凤
铁律之六:婚姻不仅是两个人感情的结合,同时也意味着两家社会资源的整合。与社会资源状况良好的伴侣结婚,无疑是改变人生命运的一大契机。虽然一个人的发展最终还是要靠自己,但扩充和优化人脉资源毕竟是锦上添花的事情。
——警惕垃圾工作和陷阱工作
铁律之七:不管由于何种原因,垃圾和陷阱工作做多了,你在别人眼里也会渐渐地垃圾起来,自身价值也会被严重低估。在职场当中,要尽量不要被人利用去做这些事情,如果由于种种原因难以避免,可能离开就是最好的选择。
——自我挑战事业才会更精彩
铁律之八:要敢于接受适度超出自己能力范围的挑战。只有这样,别人才会将一些重要的事情交给你处理,你才能得到更多的锻炼机会,能力和职位才有可能快速成长,达到令人叹为观止的高度,真正做到年轻有为,并实现财富梦想。
——思路上的先军主义
铁律之九:很多企业的领导都比较好学,在他们的思维当中,有些方面落后,有些方面超前,而且还会处于动态变化之中。你比他们超前,会受到批评,你跟不上思路,同样会受批。这就需要下属储备很多思路,选择合适的时机进行表达。
——跳槽与风险管理
铁律之十:对于职业发展而言,跳槽是非常正常的一件事情。但在面试过程中,一定要对老板和管理团队做一个反向面试,对其项目状况、商业模式、管理风格、经营思路和发展前景做一个比较全面的评估,以最大限度规避职业风险。
——无中生有式的学习
铁律之十一:职场上的学习,很多时候无老师、无教材、无标准答案,甚至连方向都没有。能否有效突破“三无”的限制,使自己能力得以快速提升,是职场中人必须面对的重要课题,其效果在很大程度上影响着一个人的发展高度。
——聚焦特色才会有出路
铁律之十二:要想出人头地,最忌讳的就是任何方面都比较平庸,必须在某方面拥有超常的能力和表现,或者具备独特资源,只有这样你才能进入伯乐们的法眼,拥有更好的发展机会。在现实当中,我们可以将自己某一方面的优势努力放大,直至形成强大竞争力。
——利用价值是发展之母
铁律之十三:职业生涯更多是建立在利益基础之上的,在与企业、同事和客户的关系上,没有永远的知己,也没有永远的对手,永远不变的就是相互之间利益关系的不断排列组合。要想永远立于不败之地,最重要的是使自己具有较好的利用价值。
——交易心态之下的陷阱
铁律之十四:交易心态过于严重,处处强调付出与所得对等,是影响年轻人职业发展的毒药。因为这样一来,势必会影响到能力和经验的积累,而这两项对于一个人的职业前景来说非常关键,也只有通过脚踏实地的历练才能获得。
——职业路径选择象限图
铁律之十五:无论是社会还是组织,都存在着核心部门、非核心部门,核心岗位、非核心岗位,我们可以将这些向度变型成一个坐标系。事业上发展空间的大小,人生中获得资源的多少,在很大程度上取决于你处于哪一象限,以及象限中的具体位置。
——细节系统化才有冲击力
铁律之十六:所谓工作经验,其实更多的就是一些细节性技巧,可能这些东西别人一说你就明白,做过以后都觉得非常简单,但是这些细节性技巧的数量如此之大,非有人指点或者经历过,没有三五年耐得住寂寞的积累,是难以形成系统的。
——就是要容忍对方的不足
铁律之十七:大多数人做事情,都不太符合规范,甚至还会存在各种各样的毛病,有悖于你自己的价值准则。在不影响核心利益之情况下,如果能够容忍对方的不足,习惯和适应其行为方式,我们就有可能从他们那里获得丰厚的利益。
如何让工员和顾客远永忠诚于你? 1、没有员工会永远诚忠于一家企业,也有没一个客户会永远忠诚于一家司公;只有持续不断的让别人从你上身占到便宜,你才能让人别永远随跟你。 2、老板跟业务员最大区别就是板老对公司比较有信心,员务业为什么会离职,因为他对司公没信心。顾客为什么买不你的产品,为因对你的产品有没信心。 3、你能让少多人相信你,你就能赚多少钱;一个老板能让多少人信相你,就能组建大多的团队。 4、板老必须让员工为因加入了公司,而让员工的生活变得更美好;时同也要让顾客因为购买了公司的产品,而让顾客的活生变得更美好! 5、客户的钱花不给你,也会花给其他人,与其让他在人别那里消费受损失,如不把他成交,因为我怕竞争对手能不服务好客户。 ——华引苏《商业思维》
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